Jobs. Mit Sicherheit.
Wir finden Fachkräfte für Elektrofirmen und Facherrichter

Nein – wir übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.

Sie geben uns lediglich einige grundlegende Informationen zu:

• der offenen Stelle
• Ihrem Unternehmen
• den wichtigsten Anforderungen

Auf dieser Basis erstellen wir Ihre komplette Bewerber-Seite sowie die Inhalte für die Kampagnen.
Wenn Sie möchten, können wir bestehende Inhalte verwenden oder alles komplett neu für Sie aufsetzen.

Die Kosten hängen von einigen Faktoren ab. Es macht einen Unterschied, wenn Sie eine Stelle zu besetzen haben oder drei Stellen. Außerdem kommt es auf die Region an, in der Sie ansässig sind und wie hoch dort die Wettbewerbsdichte anderer Fachfirmen ist. Sitzt Ihre Firma in Berlin, Hamburg oder im Ruhrgebiet, ist die Werbung tendenziell teurer, als in ländlich geprägten Gebieten wie dem Bayerischen Wald oder in Brandenburg.

Die Kosten setzen sich wie folgt zusammen:

• Die empfohlenen Google Ads Werbekosten liegen grob geschätzt bei etwa € 250 – € 500 pro Monat, wobei Sie das Budget individuell festlegen können.
• Für die Abstimmung und die Erstellung der individuellen Landingpage, sowie die Erstellung der Google Ads Kampagne berechnen wir einmalig € 510.
• Für die Optimierung der Google Ads Kampagnen berechnen wir monatlich € 170.

Ja, jede Landingpage wird individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnitten.

Das betrifft unter anderem:

• Ihr Logo und Ihre Farben (Corporate Design)
• Ihre Leistungen und Spezialisierungen
• Ihre konkreten Stellenanforderungen
• Ihre Unternehmenskultur und Vorteile

Für Bewerber wirkt die Seite wie ein direkter Teil Ihres Unternehmens – nicht wie eine externe Lösung.

Der Bewerbungsprozess ist bewusst einfach und schnell gehalten.

Interessenten gelangen über die Anzeige direkt auf Ihre Landingpage und können sich dort in wenigen Schritten bewerben – auch ohne vollständige Unterlagen.

Typischerweise werden nur die wichtigsten Informationen abgefragt, z. B.:

• Name
• Telefonnummer
• Erfahrung / Qualifikation

Das senkt die Einstiegshürde deutlich und sorgt für mehr Bewerbungen. Ist ein interessanter Kandidat dabei, dann können Sie die noch fehlenden Informationen im nächsten Schritt anfordern,

Sie erhalten alle Bewerbungen direkt und ohne Umwege in Echtzeit per E-Mail. So können Sie schnell reagieren und verlieren keine potenziellen Kandidaten.

Unser Fokus liegt darauf, gezielt Fachkräfte aus Ihrer Region anzusprechen.

Durch die Kombination aus:

• klarer Ansprache in den Anzeigen
• passenden Keywords
• und einer strukturierten Vorauswahl im Formular

erhöhen wir die Wahrscheinlichkeit, dass sich passende Kandidaten melden. Eine hundertprozentige Vorauswahl wie in einem persönlichen Gespräch ist natürlich nicht möglich – aber die Qualität der Anfragen ist in der Regel deutlich höher als bei klassischen Stellenanzeigen.

Die Kampagnen sind gezielt regional ausgerichtet. Das bedeutet, wir sprechen genau die Fachkräfte an, die sich in Ihrer Umgebung befinden und auch realistisch für die Stelle infrage kommen. Egal ob Stadt oder ländliche Region – die Strategie wird individuell darauf angepasst.

Die Lösung eignet sich besonders gut für technische Fachkräfte, z. B. Servicetechniker, Elektroniker / Elektriker, Techniker im Bereich Sicherheitstechnik, Spezialisten für Brandmelde- oder Alarmanlagen. Grundsätzlich funktioniert das System immer dann besonders gut, wenn qualifizierte Fachkräfte gesucht werden, die aktiv oder passiv offen für einen Wechsel sind.

Die Kampagne läuft so lange, bis Sie den oder die passenden Kandidaten gefunden haben. Sie sind maximal flexibel, das heißt die Kampagne kann jederzeit gestoppt und neu gestartet werden.